福利待遇
福利补贴
九阳股份有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？职朋9617785九阳家电 | 城市经理
公司福利挺多的，平时会有一些福利家电（老款）的，过年会有家电套装。出差有交通补贴，住宿费用。五险一金都是交纳杭州，交纳比例也是最高的，入职及缴纳。
职朋9621209九阳股份 | cae结构工程师
五险一金，免费住宿5年，吃饭有中午补贴。食堂不错，就是很贵。出差补助，班车。上班就是扯皮，管理不够先进。领导官僚。
----- 更多福利补贴点评 ----- 社会保险
在九阳股份工作的人93%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,0%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上九阳股份社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
住房公积金
在九阳股份工作的人1%的反馈不清楚,89%的反馈有,9%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上九阳股份住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工资收入
月工资统计
职位名平均工资最高工资最低工资所有九阳股份工资待遇(共158条)
工资涨幅
九阳股份一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？即墨老酒九阳股份 | 质量工程师
公司一般一年涨一次工资，主要根据上一年的个人表现，一般500到800，薪酬体系完善，福利很好，晋升体系明确
好想找到一个好工作九阳股份有限公司 | 化学实验员
一年涨一次。涨幅看个人情况，一般10%。体系完善。看个人考核，考核没有很严格，一般都是10%，特别突出的会有15%。
年终奖
九阳股份有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？王同波九阳股份 | 区域经理
年终奖其实是业务提成，根据任务完成情况来的，少的可能一分也没有，多的可能10几万甚至20几万。发放时间大概是过年放假的那一天
即墨老酒九阳股份 | 质量工程师
达到公司年度目标就有年终奖。每个人根据绩效发放，少的几千块，多的有几万块，每个人不一样。一般是年底发奖金
工作时间
是否准时下班
在九阳股份工作的人65%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,13%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上九阳股份是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
周末是否加班
在九阳股份工作的人26%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,37%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上九阳股份周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工作时间大家说
九阳股份工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）职朋9617785九阳家电 | 城市经理
正常上下班，平时不加班，偶尔有活动需要加班。平常都是双休，过年正常放假，年假跟进在公司的年限来定。
职朋圈友9542834杭州九阳小家电有限公司 | 结构工程师
基本6点半下班，中午1个多小时的休息，早上8点半上班。平时加班没加班补贴，只有周六才有。基本6点半下班，中午1个多小时的休息，早上8点半上班。平时加班没加班补贴，只有周六才有。
上班大家说
晋升机会
九阳股份的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？王同波九阳股份 | 区域经理
区域经理 动销经理 省区经理 大区经理，晋升机会一般，省区和大区工资较高，但是想要做到省区和大区还是比较有难度的。一般区域经理的工资7000-10000不等吧，跟入职的年限有关系。
工作氛围
九阳股份工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？甲方乙方123九阳股份 | 导购主管
工作氛围非常好，工作时间比较自主，团队关系融洽，大家平时都跟友善，领导非常好，遇到工作困难，会帮助协调
工作节奏
九阳股份工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？鱼宝宝精灵九阳股份 | 客服
节奏很好，准时下班，周末一天加班，有加班费，周六周天有一天加班，是每周都得加的，但是有丰厚的加班费
王旭宁九阳股份 | 高级结构工程师
节奏很快，加班多。周末可调休。平时义务加班。项目急时加班很多。不过双休相对还行，基本每周末需要加班一天。有时需要加2天。不过按最低工资补加班费。一天100多的样。
工作压力
九阳股份工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？职朋9621209九阳股份 | cae结构工程师
压力大，年底就要考核，优化，还不是按业绩来的，按关系，按马屁，内向的不要来，领导就是考核没没啥能力，
李凯九阳股份 | 业务区域经理
工作压力很大，每到季度末，业绩压力，还会有一些莫名其妙的koi需要推动，每周至少开三次会议，也不解决问题
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